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近日，在肇慶高新區(qū)西江實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)室內(nèi)，身著白大褂的科研助理劉夢(mèng)竹正在微生物室的生物安全柜前專注地進(jìn)行致病菌檢測(cè)。2022年，從華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)的劉夢(mèng)竹，正式加入西江實(shí)驗(yàn)室，開啟科研新征程。

　　“肇慶高新區(qū)聚集著眾多廣東省級(jí)科研平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)企業(yè)，能夠提供較多的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)遇，科研資源與政策支持讓我迅速實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的跨越。”劉夢(mèng)竹滿懷感慨地分享道。

　　來自肇慶理士電源技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“理士電源”）的科研助理黎豪也感同身受。2024年8月入職后，該企業(yè)為黎豪配備了經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)工程師作為導(dǎo)師，進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，除了在實(shí)驗(yàn)操作、安全規(guī)范上悉心教導(dǎo)，更幫助其深入理解研發(fā)體系，成為其快速成長的引路人。

　　科研助理是科研創(chuàng)新體系中不可或缺的重要角色。近年來，肇慶高新區(qū)將科研助理崗位開發(fā)工作，作為“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”的重要抓手，連續(xù)3年超額完成任務(wù)，成功構(gòu)建起“人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新吸引人才”的良性循環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，2022-2024年，肇慶高新區(qū)吸納2000多名科研助理投身新能源汽車及汽車零部件、新型儲(chǔ)能、食品飲料、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　科研生力軍

　　驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的隱形“齒輪”

　　科研助理承擔(dān)著從基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)到成果轉(zhuǎn)化的全鏈條工作。入職3年時(shí)間里，劉夢(mèng)竹迅速從科研新人成長為團(tuán)隊(duì)骨干，在畜禽屠宰及畜禽肉貯藏保鮮技術(shù)、預(yù)制菜加工技術(shù)、寵物食品開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不僅助力肇慶4家生豬屠宰企業(yè)通過廣東省生豬屠宰標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)定；更是在參與畜禽肉貯藏保鮮及貨架期預(yù)測(cè)模型構(gòu)建項(xiàng)目中，以第一作者發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文7篇，申請(qǐng)專利1項(xiàng)。

　　“科研助理就像精密儀器中的‘齒輪’，既能加快項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)又能傳承技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。”西江實(shí)驗(yàn)室綜合辦公室副主任趙夏形象地比喻道。

　　在理士電源，科研助理同樣發(fā)揮著重要作用。比如在新項(xiàng)目研發(fā)時(shí)，科研助理梳理的多篇全球?qū)＠墨I(xiàn)和建立材料性能對(duì)比數(shù)據(jù)庫，讓前期調(diào)研周期縮短40%；同時(shí)在新型儲(chǔ)能電池項(xiàng)目研發(fā)中，科研助理設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)記錄電子模板實(shí)現(xiàn)2000多組充放電數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ)，讓數(shù)據(jù)分析效率提升60%，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)還被寫入該企業(yè)《實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)范》。此外，科研助理高頻次的實(shí)驗(yàn)操作積累了大量數(shù)據(jù)，幫助研發(fā)團(tuán)隊(duì)快速篩選最優(yōu)方案，如在電池電解液改進(jìn)項(xiàng)目中，系統(tǒng)性測(cè)試使開發(fā)周期縮短30%。

　　平臺(tái)賦能

　　構(gòu)建人才成長“孵化場(chǎng)”

　　為更好推進(jìn)科研助理工作，肇慶高新區(qū)搭建起全周期成長平臺(tái)，多次召開科研助理崗位開發(fā)部署推進(jìn)會(huì)，全面摸排高校、科研院所及重點(diǎn)企業(yè)等創(chuàng)新主體情況，精準(zhǔn)匹配畢業(yè)生招錄需求與崗位資源儲(chǔ)備，最大程度吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　企業(yè)端同樣發(fā)力，西江實(shí)驗(yàn)室采用“研發(fā)人員+科研助理”的師徒制培養(yǎng)模式，新入職科研助理除了首月接受實(shí)驗(yàn)室安全與標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)外，后續(xù)在資深研發(fā)人員帶領(lǐng)下參與核心項(xiàng)目，并通過年度考核獲得轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

　　目前，西江實(shí)驗(yàn)室已形成22名研發(fā)人員、13名專職科研助理、26名實(shí)習(xí)助理的梯度人才結(jié)構(gòu)。像劉夢(mèng)竹這樣具備科研能力的科研助理，在實(shí)驗(yàn)室研發(fā)工作中發(fā)揮著重要作用，已然成為研發(fā)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一部分。

　　理士電源針對(duì)崗位需求，除了對(duì)新入職科研助理系統(tǒng)化設(shè)計(jì)模塊化崗前培訓(xùn)，并借助資深研究員或工程師“傳幫帶”加速技能提升、傳遞研發(fā)文化外，融合科研人才管理與HRBP模式（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），構(gòu)建“雙通道關(guān)懷機(jī)制”，提供技術(shù)專家和項(xiàng)目管理雙發(fā)展路徑，并在生活保障上提供免費(fèi)住房、優(yōu)化食宿環(huán)境等。同時(shí)對(duì)有技術(shù)改進(jìn)成果或發(fā)表高水平論文者給予獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)，充分激發(fā)科研助理工作積極性與創(chuàng)造力。

　　截至目前，理士電源共有研發(fā)人員約150人，科研助理20人。2024年，該企業(yè)有12名科研助理晉升為科研工程師?？蒲兄碇ζ髽I(yè)獲批肇慶市2025年高價(jià)值專利培育布局中心，其研發(fā)過程中積累的原始數(shù)據(jù)，還常成為專利申請(qǐng)或?qū)W術(shù)論文的基礎(chǔ)。截至2024年年底，該企業(yè)已申請(qǐng)專利598件。其中，授權(quán)專利490件，有效專利171件。

　　政策保障

　　為人才發(fā)展保駕護(hù)航

　　為了加大科研助理工作的保障力度，肇慶高新區(qū)積極強(qiáng)化政策引導(dǎo)，除了依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》及《肇慶高新區(qū)博士博士后創(chuàng)新十條》外，還進(jìn)一步優(yōu)化配套服務(wù)，為科研助理提供住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療健康等“一站式”服務(wù)，解決后顧之憂。通過政策引領(lǐng)、資金扶持、服務(wù)優(yōu)化多管齊下，肇慶高新區(qū)不斷完善科研助理發(fā)展生態(tài)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

　　理士電源行政人事部經(jīng)理陳肇妮表示，肇慶高新區(qū)針對(duì)科研平臺(tái)人才（含科研助理）提供補(bǔ)貼，降低了企業(yè)用人成本，同時(shí)通過“人才+技術(shù)”雙向驅(qū)動(dòng)模式，對(duì)接廣東省內(nèi)外高校及科研機(jī)構(gòu)，為企業(yè)定向輸送科研助理候選人。

　　“科研助理崗位不僅是解決青年人才就業(yè)的重要途徑，更是推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的關(guān)鍵紐帶。”肇慶高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任吳雨果表示，未來，肇慶高新區(qū)將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，完善配套政策，強(qiáng)化服務(wù)保障，吸引更多高校畢業(yè)生前來，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。